ด้าน ดร.ชินาวุธ ชินะประยูร ผู้ช่วยผู้อำนวยการกลุ่มงานส่
- การปรับแนวคิดบุคลากรในองค์
กรให้พร้อมรับความเปลี่ยนแปลง ด้วยการสร้างการเปลี่ ยนแปลงในองค์กรเริ่มต้นที่ ‘ผู้นำ’ โดยผู้นำต้องแสดงให้เห็นถึ งความสำคัญ สร้างการตระหนักรู้ให้กับบุ คลากร และส่งเสริมให้เกิดวัฒนธรรมแห่ งการเรียนรู้ ที่สนับสนุนให้บุคลากรสามารถพั ฒนาแนวคิดและทักษะแห่งอนาคต เพื่อพร้อมรับมือกับความเปลี่ ยนแปลง - การวางแผนงานและจัดสรรทรั
พยากรให้เหมาะสม เพราะความท้าทายสำคัญที่องค์ กรต้องเจอ คือการจัดการทรัพยากรที่มีอยู่ อย่างจำกัด รวมถึงข้อจำกัดด้านโครงสร้าง ที่ทำให้หลายองค์กรไม่ สามารถทรานส์ฟอร์มได้ทันท่วงที การกำหนดเป้าหมายที่ชัดเจน และวางกลยุทธ์จะช่วยให้สามารถจั ดสรรทรัพยากรให้ เหมาะสมตามความต้องการขององค์ กรในแต่ละช่วงเวลาได้ - การเลือกใช้เทคโนโลยีที่
ตอบโจทย์ความต้องการขององค์กร ซึ่งองค์กรต้องรู้จักเลือกใช้ เทคโนโลยีที่เหมาะสมกับเป้าหมาย เพื่อเสริมประสิทธิ ภาพในการทำงาน รวมถึงสร้างนวัตกรรมให้เกิดขึ้ นในองค์กร ทั้งนี้ องค์กรก็ต้องให้ความสำคัญกั บความปลอดภัยทางไซเบอร์ด้วย
สำหรับหลักสูตร GTX เป็นหลักสูตรที่มุ่งเน้นพัฒนาผู้